Mejorar el ambiente laboral se ha convertido en una prioridad para las empresas, con cambios y estrategias que permitan que la felicidad se convierta en un factor clave para el desarrollo de cada colaborador.
Un estudio denominado “Felicidad y Trabajo”, realizado por la consultora mexicana Crecimiento Sustentable, muestra que los trabajadores felices son un 88% más productivos de aquellos que no lo son.
Esto demuestra que esta situación resulta más beneficiosa para la empresa.
Según la investigación, esto conlleva a:
- Aumentar la energía y el dinamismo en un 33%
- Reduce un 300% el riesgo de sufrir accidentes laborales
- Se tiene una mejor predisposición al cambio
- Se obtiene una visión más positiva a la hora de solventar problemas dentro de la oficina.
¿Por qué es importante tener trabajadores felices?
Los trabajadores felices significan una ventaja competitiva para cualquier empresa. Ya que se demuestra en su desempeño laboral, su pasión por hacer bien las cosas.
Además, se incluyen en los proyectos y se sienten satisfechos de obtener los logros esperados en cada una de las metas que se proponen a cumplir.
Los trabajadores felices se sienten motivados y optimistas cuando se presentan cambios para beneficio de la empresa y del equipo de colaboradores. Aportan ideas, talento y potencial al resto de trabajadores.
Pero ¿cómo podemos aumentar la felicidad dentro del trabajo?
Esto se logra con distintas estrategias como:
- Retribuir correctamente el salario entre los trabajadores
- Brindar un salario emocional como: convenios, alimentación, seguro de vida, comisiones; entre otros.
- La empatía
- Agradecimiento
- Trabajo en equipo
- Proyectos desafiantes
- Saber escuchar a los colaboradores.
